▲1111人力銀行舉辦「科技女力論壇」。（圖／1111人力銀行提供）
記者廖婕妤／台北報導
後疫情時代各行各業都喊缺人才，近年就業市場的女性人才也愈發受到重視，根據2022年性別圖像，台灣的性別平等表現，在全球163個國家中位居第6名、亞洲名列第1。1111人力銀行調查也發現，女性在職場的能見度越來越高，有46％認為職場對女性友善，但仍有23％覺得受到偏見。
1111人力銀行公關經理李頂立表示，女性在職場的能見度越來越高，影響力也逐漸增加，過去10年女性董事人數增幅逾66％，過去10年女性的勞動率也達到83.22％；主計總處資料也顯示，中小企業負責人為女性者有58.6萬家，占37.2％，其中以住宿餐飲業女企業家占46.8％最多。
根據1111人力銀行調查顯示，有46％女性認為職場對女性友善，有30％認為所處職場達到男女平等，不過仍有23％認為女性在職場受到偏見。
不過，有68.5％女性認為在職場上容易遇到生育調整／中斷職涯的瓶頸，61.3％認為能力被低估，56.5％覺得男女同工不同酬，56.3％則認為因為婚姻調整造成中斷職涯。
至於女性最想改善的困境，50.1％為薪水太低，49.1％認為薪資停滯不動，31.8％缺乏升遷管道，21.7％則認為工時不友善。
1111人力銀行總裁林文雄指出，美國中央情報局（CIA）2022年調查顯示，在全球227個國家中，台灣出生率敬陪末座。年輕人不婚不生，嬰兒出生率每況愈下，直接造成學校招不到學生、企業徵不到人才，少子化已成為嚴重的國安危機。
國科會人文及社會科學研究發展處長林明仁表示，外界大都認為30歲後女性因為養兒育女而降低勞動參與率，但除了照顧孩童，也有不少已婚婦女因照顧父母及公婆，而被迫離開職場，且重返職場比率也比男性低，建議政府制定政策，可多考慮長期照護補貼提供，藉此減輕照護負擔，帶動女性勞動參與。
Girls in Tech台灣分會會長葉妍伶從職場女性勞動的角度來分享，她表示台灣女性的職場參與度在畢業後達到最高峰，但卻因為婚、育的因素退出職場，光是從申請留職停薪育嬰假的性別比例來看，請假的人就以女性為主。
女性的職場參與度是國安問題，若職場把女性擠走，對於國家長期的發展是不利的，目前企業對於女性主管的培養，除了原先具備的能力、溝通協調的專長，更應該要增加企業策略、金融的訓練，以及產業願景的訊息，促使女性具備成長思維。
李頂立建議，在少子化已成國安問題的當下，如何留住女性勞動力，在職場上發揮所長，又不衝擊生育率，友善職場就顯得格外重要，許多企業開始從福利著手，除了生育獎金、育兒補助的實質補貼，更重要的是友善的工作環境，諸如彈性工時、育兒服務都可以讓女性在職場打拚的同時沒有後顧之憂，避免女性被迫在職場與家庭中做選擇，才能在職場上展現續航力。
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