▲國泰世華銀行儲備幹部計畫熱烈招生中，開出百萬年薪徵才，盼助Z世代發展N種潛能。
圖、文／國泰世華提供
國泰金控今年結合「你比你想的勇敢」的集團轉型主軸，鼓勵年輕學子嘗試更多不同可能，以「國泰N世代，N種未來我敢Try」為主題，邀請年輕人與國泰攜手突破框架、發揮潛能。積極推動數位轉型、放眼國際戰略的國泰世華銀行，同步向Z世代招手，推出第19屆儲備幹部計劃（CMA：Cathay Management Associate），邀請有意願挑戰自我，創造無限可能的夥伴，一起加入國泰世華的行列。
CMA計畫由「個金」、「法金」兩大領域出發，助學員成為具國際級競爭力的銀行家
國泰世華CMA計劃自2005年啟動，至今已孕育超過百位金融菁英，今年該計畫將持續放眼國際，預計招募15～20位海內外優秀人才。為因應金融環境持續變動，提升人才專業領域的深度養成，國泰世華特別劃分「個金數位人才」及「法金國際人才」兩大領域，學員受訓期間將有機會至營業單位、產品部門、數位發展相關部門、主責銀行轉型的「戰情室」、甚至是海外分支機構進行輪調實作，包括銀行前中後端業務，不僅有助培養多元的專業能力，亦有助CMA結業後即具備「客戶視角、產品知識、數位專知」的全方位思維。
升遷不必先蹲後跳，國泰世華擁完善制度，打造職涯發展加速器！
國泰世華在培訓教育、升遷發展與輪調制度皆下足苦心，針對CMA學員安排由高階主管、職場Mentor、HR等三方組成專屬職涯輔導團隊，客製化打造專屬培育計畫，提供儲備幹部找出最適合之職涯方向，也保障學員在完成2年的培訓後，即可直接升遷。
長期關懷同仁職涯發展及成長，國泰世華提供全體同仁多項培訓及升遷的機會，同時打造舒適、健康的職場環境，2022年榮獲享譽全球的「史蒂夫獎優秀雇主商業大獎」（Stevie Awards for Great Employers）頒發3金3銀4銅共10項大獎，得獎內容包括「人才發展」、「數位學習資源」、與「職場設計」等三面向，不僅為該屆台灣唯一獲獎的企業，得獎數量亦高居全球第5名。國泰世華表示，「人」是企業最重要的核心之一，除和同仁一起提升專業度，亦需創造多元的職場文化與升遷管道。
▲國泰金控日前於台大舉辦校園徵才活動，國泰金控總經理李長庚（左6）與集團一級主管出席，國泰世華銀行總經理李偉正（左5）也在現場為學子一同解決疑難問題。
迎接Z世代浪潮，引進混合辦公翻轉企業文化！
近年，受到疫情與數位變革等多項衝擊，職場環境格外被重視，尤其混合辦公與協作文化遂成職域的熱門關鍵字，因此國泰世華打破傳統辦公室空間設計，導入兼具「多元」與「協作」雙軌併行的辦公制度，不僅提供多樣性辦公設備給不同業務需求同仁作使用之外，更打造共享辦公空間，方便同仁就地討論，充分展現高效、彈性的辦公文化。
國泰世華不僅打造優質的工作環境、前瞻性的職涯規劃，更期望新世代的同仁加入，為自身開創更多可能性，也伴隨國泰世華朝國際最佳雇主品牌的目標邁進。歡迎勇於接受挑戰、具有跨界整合能力、重視團隊合作以及擅於跳脫框架思考的夥伴，加入國泰世華銀行儲備幹部的行列。
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