▲國泰世華邀請擁有「不死鳥」封號的郭泓志（前中）分享自己在球場上經歷的挫折與堅持。國泰世華銀行CMA計畫為培育人才求新求變，更因應不同職系需求，設計差異化的甄選流程，舉辦不同培訓活動。（圖／國泰世華銀行提供）
生活中心／綜合報導
為培養具備國際視野和全方位金融專業能力的菁英人才，國泰世華銀行每年舉辦CMA（Cathay Management Associate）儲備幹部計畫，至今邁已入第 21年，為國內最具歷史的銀行儲備幹部計畫之一，更針對CMA定期舉辦跨屆百人聚會，透過交流以凝聚大家的向心力。今年國泰世華以「職人精神」為主題，邀請擁有「不死鳥」封號的前旅美棒球好手郭泓志，以親身經歷出發，與上百位海內、外CMA出身的主管同仁，分享棒球場上的挫折與堅持，以及他如何追求卓越、奮鬥不懈的職人精神。
國泰世華銀行總經理李偉正於活動現場勉勵大家：「CMA 不僅是一個儲備幹部計畫，更是培養未來領導者的搖籃。許多人已經在公司累積了一定的經驗和成就，但這並不是終點，而是新的起點。在這個快速變化的時代，我們需要不斷提醒自己，持續學習、不斷進步，才能保持競爭力。我們鼓勵每一位CMA都要 Aim High，Think Big，勇敢設定更高的目標，保有持續精進，追求卓越的職人精神。」郭泓志鼓勵身處不同業務領域的菁英好手，持續追求進步與突破，他在演講中強調，「成功的道路上，寧可嘗試，也不要因為放棄而遺憾。讓今天的自己比昨天更進步，才是持續突破的關鍵。」
另為促進跨屆CMA之間的互動與團隊合作，活動特別設計結合棒球元素的團體挑戰賽，透過學長姐經驗分享，帶領學弟妹們更快融入團隊。第十屆CMA羅意婷表示：「自己一個人很難走的遠，一定是一群人透過團隊合作、追求共同的目標和價值觀，一起共好，才能一起走得更遠。」 這也呼應「Better Together」品牌精神，歡迎各領域年輕好手加入國泰大家庭，一起向下扎根、向上成長。
國泰世華銀行儲備幹部（CMA）計畫，已培育超過500位金融專業人才，隨著商科、理科人才跨界發展趨勢及數位科技人才需求增加，今年計畫也全面升級，除了既有的個金企劃、法金國際等領域，更納入AI商業分析、IT資訊應用等人才的甄選，並因應不同職系的需求，設計差異化的甄選流程，例如針對AI人才舉辦黑客松，而個金、法金及IT人才則透過情境模擬觀察應試者的實戰能力。
此外，國泰世華也打破傳統招募管道，整合既有實習制度並擴大規模，早於同業前往校園，提前綁定並培育優秀關鍵人才，過程中培養如數據建模、產品企劃、業務分析等能力，同時給予專案實作機會，並透過實習成果評估，讓合適人選接軌CMA培訓計畫，在今年的實習生中，有近六成人選獲得實習單位舉薦，直接進入CMA的高階主管面試關卡。未來，國泰世華CMA計畫將不斷結合市場脈動、個人特質與職涯發展，為人才量身打造全方位的職涯發展藍圖，而非僅著重單點式的專業培訓，並透過職涯不同階段的人才加速器，從結訓落地後的跨域輪調，加速發展成為專案負責人、再躋身至接班梯隊，加強人才向上發展的力道，與國泰世華共同成長。
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