▲近來壽險業頻頻增添生力軍，包括友邦人壽、中信人壽、中國人壽、三商美邦人壽等日前都宣布有增員計畫，如今新光人壽、台灣人壽也加入增員行列。
記者林潔玲／台北報導
近來壽險業頻頻增添生力軍，包括友邦人壽、中信人壽、中國人壽、三商美邦人壽等日前都宣布有增員計畫，如今新光人壽、台灣人壽也加入增員行列。台灣人壽總經理林欽淼更指出，根據主計總處統計，2013年金融保險業的員工平均每月薪資為7萬7,000元，今年預計招募2,500名業務新兵。
根據行政院穩定物價小組監控17項重要民生物資，今年2月年增率為2.84%，創下25個月來新高，各類外食幾乎都往上攀升，然而在物價上漲的同時，實質薪資卻是年年倒退，行政院主計總處日前公布2013年每人每月實質平均薪資為新台幣4萬4,739元，不僅較2012年減少0.62%，也不及15年前的4萬4,798元水準，主要受到物價上漲率高於薪資影響。
尋求高薪、穩定的工作一直是許多人的目標與夢想，興趣、成就感、工作地點、工作時間也是求職者考慮的因素。林欽淼更指出，根據主計總處統計，2013年金融保險業的員工平均每月薪資為7萬7,000元，若加上年終獎金，單月收入甚至達到約13萬2,000元，位居服務業薪資收入第一名，相較於第二名的資訊及通訊傳播業，平均高出約1萬1,000元。
林欽淼表示，事實上保險業務的工作時間彈性，只要肯努力就能創造不錯的收入，加上一系列扎實的教育訓練，即使是沒有相關經驗的人都可以在短時間內學習保險專業，並且靠著自我實力，循著晉升管道逐步發展壽險事業，預計今年台灣人壽招募2,500名業務新兵，創造更多永續經營壽險事業的機會。
台灣人壽「新秀專案」提供新人6個月財務補助，符合新秀專案標準即可每月領取1萬5,000元至2萬元，共計6個月的財務補助。此外，也針對擔任金融保險業從業人員、房屋仲介、汽車銷售業務員年資一年以上想要轉職者，則提供「龍來專案」。
至於新光人壽為積極招募優秀人才，也啟動多元增員計畫，並推出全新「YES」增員專案，打造年輕專業的E化業務團隊，完成整體營業部隊的轉型及交替，同時為現有的業務部隊注入新血輪，因此成立此全新單位。
其「YES」專案，「YES」為「Young、Electronic、Sales」三個元素的字首縮寫，以形塑年輕、E化的業務團隊為目標，新光人壽於各大都會區的精華地段，目前包括台北市、新北市、台中市及高雄市皆設立全新的1401通訊處。
新光人壽主管指出，「YES」增員專案主要目的為培育35歲以下之青年業務主管，除提供財務補助金計劃外，並於培育計劃初期，每位成員均配備最新款的平板電腦ipad-air，打造年輕E化之銷售專業團隊。整體來看，壽險業積極發展注入新血年輕化已成趨勢，同時在E化行銷也是未來發展主流。
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