國內簽訂契約勞工有保障 越勞必要時將凍結

▲針對越南排華暴動事件，引起多數台商人身安全與財務的損失，對此，潘世偉指出，只要是本國勞工與國內企業簽訂契約赴越南工作，皆有受到勞基法的保障。（圖／達志影像／路透社）

記者林潔玲／台北報導

針對越南排華暴動事件，引起多數台商人身安全與財務的損失，對此，潘世偉今（19）日赴立法院報告並備詢時指出，只要是本國勞工與國內企業簽訂契約赴越南工作，皆有受到勞基法的保障，同時，此次事件是否會影響恐全面凍結越勞，他則表示，必要時才會採取。

勞動部指出，越南台商在本次事件中，如果本國勞工與國內企業簽訂契約後，再派往國外工作，其勞動條件依舊受到勞動基準法的保障，同時，勞工保險也屬於在職保險，因此，在僱傭關係的前提下，若派赴海外服務的勞工，在事件發生後可享有保障，但若在境外簽訂契約，恐還須討論研議後續措施。

同時，立委陳節如也提到，是否考慮以凍結越勞作為制裁手段？潘世偉說，越南家庭類勞工已在2005年凍結來台，現還不到連產業越勞都凍結的階段，必要時才會採取。

勞動部統計，目前台灣約有12萬9403名越勞，而僅家事服務類、照護類、漁船類等可「重複」申請越勞，也就是說目前仍未全面開放，初次申請仍持續凍結，因此，未來若到「必要時」，將不排除「全面」凍結越勞。

目前越勞是國內外籍勞工人數第2多的國家，潘世偉進一步說，是否凍結越勞屬國安層級，上次凍結菲勞也是由國安小組決定，非勞動部單一部會可決定，現在還不到這階段，也未討論到這部分，經濟部、外交部仍在持續和越南交涉，會再視後續狀況而定。