▲月薪4萬以下即日起須公開揭示薪資範圍，人力銀行表示，有助改善職場新鮮人起薪。（示意圖／視覺中國）
記者紀佳妘／台北報導
《就業服務法》修正案三讀通過後今（30）日正式施行，最受各界矚目的是廠商在招募員工時，「經常性薪資」為達4萬元的職缺，雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍。根據人力銀行統計，近6成企業此舉有助媒合速度加快，2成5公司則認為有利台灣整體薪資提高。
《就業服務法》新制上路，yes123求職網發言人楊宗斌表示，職缺薪資「攤在陽光下」，首先將有助於改善職場新鮮人起薪，畢竟不到4萬塊的工作，應徵者大多屬於剛出社會的年輕人，同時減少「訊息不對稱」的窘境，還可縮短謀職期。
根據yes123求職網調查指出，若公開或告知薪資範圍，有57.1%的企業認為，「有助媒合速度加快」；同時有25.2%的公司表示，「有助台灣整體起薪提高」。只是如果「薪資區間」設定的上下限低於同業，其實也有55.9%的企業坦言，「會擔心」影響招募情況。
相形之下，對於「經常性薪資」（俗稱月薪）未達4萬的職缺，如果公開或告知薪資範圍，則有66.8%的勞工覺得「有助」求職時間縮短；另有38.2%的勞工認為，有助整體起薪提高。
楊宗斌也預估，月薪不到4萬的職缺，如需揭露薪資水準，首先就職務部份，衝擊較大的恐怕是業務型、電銷、數位行銷這類工作，畢竟原本標榜「總薪資」有機會非常優渥，實際可能採「低底薪、高獎金」模式，未來在底薪方面（經常性薪資），勢必要誠實揭露。
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