▲勞動部今天將公告月薪15萬元以上高階白領、漁船船員納入責任制適用範圍。（示意圖／記者季相儒攝）
記者紀佳妘／台北報導
勞動部今（23）日將公告月薪15萬元以上的高階主管（監督管理人員）納入《勞動基準法》第84條之1（俗稱責任制），工時、加班和例假等將不受《勞基法》一般規範限制，初估有3.8萬名高薪主管受到影響。
目前適用責任制的有保全業保全人員、航空公司空勤組員等工作者，勞動部以往用特定職類指定適用責任制，這次首度以薪資做為門檻，舉凡薪資達到月薪15萬元以上，且符合監督管理人員等2條件即可適用。
勞動部今年1月預告薪資20萬元以上的監督管理人員適用責任制，且所有行業皆適用，不過各界對薪資門檻看法不一，美國商會建議為12萬至15萬元，歐洲商會則是20萬元，最後決定以勞退新制月提繳最高級距15萬元為標準，以便實際執行上核對。
▲月薪15萬元以上白領高階與漁船船員納入後，適用責任制工作者將從原先的67項變69項。（示意圖／資料照）
根據勞動部估算，月薪15萬元（不包括年終、獎金、加班費等）以上的監督管理人員初估影響人數為3萬8000人，其中製造業、批發業成為影響最大的業別，比例各占約3成，而金融、科技業也是涵蓋範圍之一。
勞動部表示，「監督管理人員」是指受雇主僱用，負責事業的經營及管理工作，並對一般勞工受僱、解僱或勞動條件具有決定權力的主管級人員，同時也必須符合每月工資（經常性薪資）達15萬元以上，2項條件皆符合才可適用。
按照《勞基法》第84條之1規定，經勞動部核定公告的工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受一例一休、每天正常工時8小時、每日總工時上限12小時、加班每月46小時等規範，勞雇雙方完成書面約定後，必須報請縣市政府核備，才可生效。
另外，勞動部考量漁船船員工作性質特殊，也納入責任制適用範圍，預估將有4.8萬人受到影響；至於住院醫師9月起將成為《勞基法》的適用對象，勞動部預計在下周一（27日）預告住院醫師納入責任制，原則上希望配合9月住院醫師納入《勞基法》的時間同步上路。
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