▲大賣場每逢假日都是人潮最多的時候，因此大多數員工都需出勤上班。（圖／記者屠惠剛攝）
記者余弦妙／台北報導
中秋節即將到來，而為了讓今年的中秋節可以有4天連假，有不少民間企業會跟著「政府行政機關辦公日曆」調整中秋連假，因此本周六就需要進行補班，但也有不少勞工並無法跟著一起休假，必須要在中秋連假期間出勤，那薪資到底該怎麼計算呢？以下勞動部也有詳細說明。
依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定民俗節日「中秋節」（110年9月21日）為應放假日（即俗稱國定假日），雇主應依法給假並給薪；如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。
勞動部表示，民間企業如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整中秋連假，可依照「8週彈性工時」規定，於「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」程序後，將今（110）年9月11日的休息日與9月20日的工作日調整互換。由於調整之後，9月20日已成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，則應給付休息日加班費。
若是在中秋連假期間出勤薪資給付規定如下：
一、9月18日（星期六）及9月20日（星期一）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
二、9月21日（星期二）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元
三、9月19日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
勞動部強調，110年中秋節連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。
讀者迴響