▲陽明海運貨櫃船。（圖／陽明提供）
記者林淑慧／台北報導
陽明海運旗下李姓船長日前投書建言，反映疫情下的基層員工心聲，陽明海運今（14）日表示，經李船長同意並藉鮮明輪泊靠碼頭期間，由董事長鄭貞茂與其進行視訊會議；陽明表示，鄭貞茂並在會議期間親自慰留李姓船長，期盼共同為陽明海運船員管理制度與薪資福利努力。
陽明海運鮮明輪的李姓船長，日前於公司內部管道投書向高層建言，希望公司重視船員反應之意見；陽明海運轉述李船長意見指出，謝謝董事長開辦這樣的溝通管道，讓基層心聲有機會直接向董事長傳達，並於今日藉船舶泊靠碼頭時間，由陽明海運董事長鄭貞茂與李船長進行視訊會議，雙方就船員薪資福利、船員人才培育、船上網路通訊設備以及船員防疫規範等議題充分溝通。
鄭貞茂向李船長表示，無論是岸勤或海勤，都是公司一份子，公司原已積極處理船長的建議，有關防疫物資一定足量供應，輕便雨衣僅是去年疫情爆發全球醫療物資均短缺之情況下，徵詢專業醫師建議之臨時替代方案，後續防疫物資及防護衣均已充分供應。
其次，陽明海運提供之Wi-Fi容量，應屬業界最優，但考量疫情下船員在船上的辛勞，公司將加速放寬船員頻寬使用； 至於船員薪資福利部分，公司一視同仁，對船岸薪資或福利政策調整，將會同步進行規劃，岸上同仁享有之福利，海勤同仁也一定會享有 。
在人才招募培育管理方面，鄭貞茂表示，公司也都透過海事學校合作充實人才庫資源，也會強化現職船員的教育訓練，透過完整軟、硬體設備，吸引更多有志航海事業的青年加入。
陽明指出，李船長於今日視訊會議中，直言希望公司可以了解目前船員在疫情下面臨的問題與心情，鄭貞茂表示感同身受，並進一步說明，每一位員工的意見公司均會聆聽及重視，也希望船長代表公司協助處理船員心理壓力，同時誠懇慰留李船長，繼續為陽明海運船員管理制度與薪資福利共同努力。
陽明海運表示，將來海勤同仁需要的資源都可以向公司反映，公司也會即時做政策公告，讓海勤同仁可以充分理解公司作為，避免溝通造成資訊理解之落差。
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