記者余弦妙／台北報導
疫情衝擊全球經濟兩年，台灣雖然防疫有成，但從企業主到上班族，該如何看待未來前景？根據yes123求職網調查發現，與2021年第四季相比，展望2022年第一季景氣，企業樂觀度明顯上揚，即使還有61.7%持平看待，樂觀的比例為30.8%。
資方「淨樂觀比例」為+23.3%，2021年同期則為+14.1%；相較九月份的數據，上一季「淨樂觀比例」是-1.8%，企業看法「由負面轉正面」，不過「樂觀度」仍略低於牛年第二季的+26.6%。
▲五成八的企業透露，在2022年第一季有加薪計畫。（圖／資料照）
相形之下，對於虎年首季景氣，上班族依舊小心面對；持平看待的有53.8%，樂觀的佔21.8%，悲觀看待的有24.4%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」是-2.6%，牛年同期則為-1.3%；相較九月份調查，前季是-19.6%，「悲觀度」已明顯縮小。
而對於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網調查顯示，合計有五成八的企業透露，在2022年第一季有加薪計畫，比例高於2021年同期的55.6%，也相當於鼠年首季的58.7%。而且其中又分成：46%計畫「績效加薪」；僅有12.3%才是計畫「全面加薪」，對於預計加薪幅度，此次調查發現，平均落在4.1%。
此外，對於未來勞動市場的狀態，有高達88.2%的企業透露，在2022年第一季有徵才計畫，比例多過前一次調查(九月調查時，比例為73.4%)，高於牛年同期的85.3%，但仍低於鼠年首季的90.3%。
觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，經過兩年來的「企業防疫」考驗，加上「數位轉型」調整，資方對2022年的景氣復甦，信心度逐漸提高。像是「外銷導向」廠商，期盼有轉單、急單效應加持；對於內需導向公司來說，則有賴春節檔期的「報復性消費」力道，能否維持到二月底。
另一方面楊宗斌認為，由於正值年關前後，上班族保持高度危機意識，若有任何企業裁員減薪、無薪假風聲，都可能影響到職涯規劃；還有面臨「物價漲、薪水卻不漲」的悶職場環境，恐怕也無法有過度樂觀的預期心理。
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