▲員工福利才是職場留住人才的致勝關鍵。（圖／Unsplash）
記者廖婕妤／台北報導
新冠疫情改變工作型態，缺工潮出現，怎麼留住人才是企業面臨最大課題。根據調查，上班族對員工福利滿意度僅5.4分，「高薪」是吸引人才加入的基本條件，但有多元且豐富的員工福利才是最終致勝關鍵。
數字科技旗下求職平台「518熊班」調查，發現上班族對於目前服務公司提供的員工福利，滿分10分中，平均滿意度僅5.4分，更有近半數因不甚滿意而考慮離職、轉換跑道，其中，以飯店住宿經營（管理）／休閒娛樂旅遊相關工作者不滿意程度最高，而金融投顧／保險相關則因福利相對較佳，有3成無工作異動計畫。
據518熊班調查數據顯示，影響員工評估入職與否的員工福利，分別為「薪資」、「職涯」及「福利」，進一步了解3大面向中，最想擁有的員工福利，在「薪資」部分，前3名是年終獎金佔84.6％、每年固定調薪佔74.9％、績效獎金佔45.7％。對比目前實際所提供，年終獎金佔79.2％、佳節禮金佔61.8％、生日禮金佔51.1％。
▲員工薪資福利調查。（圖／數字科技提供）
「福利」方面，員工旅遊／聚餐補助佔51.8％、彈性上下班佔50.1％、每年健康檢查佔43.4％。目前實際所提供，員工旅遊／聚餐補助佔47.8％、每年健康檢查佔45.3％、員工折扣／優惠佔36.4％。
▲員工薪資福利調查。（圖／數字科技提供）
「職涯」相關則為明確升遷管道佔73.1％、進修補助佔58％，及教育訓練佔50.4％。實際上則是教育訓練佔50.4％、明確升遷管道佔33.5％、進修補助佔26.9％。
▲員工薪資福利調查。（圖／數字科技提供）
因此，以滿分10分來說，多數在職員工對於目前擁有的員工福利滿意度僅5.4分，導致近半數在職員工因不滿意而考慮離職、轉換跑道。518熊班表示，現今世代下企業想要吸印優秀人才的加入，高薪是基本條件，但是否能提供多元且豐富的員工福利才是最終致勝關鍵。
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