面試問主管「1問題」被刷掉!人資搖頭:有點小扣分 過來人曝關鍵

▲▼面試,工作。(圖/取自免費圖庫Unsplash)

▲原PO詢問公司有無加班費?(示意圖/取自Unsplash)

記者曾筠淇/綜合報導

很多公司面試時,最後都會問應試者有沒有什麼問題想問,但真的什麼都能問嗎?就有一名男網友發文表示,他因為被主管問及有無問題想提出,就順勢詢問公司是否會有加班費?怎料這個問題卻讓他被扣分,最後也沒錄取。貼文曝光後,引發網友熱議。

這名網友在Dcard上,以「面試問加班費會小扣分」為題發文,提到他面試時一切都很順利,而到了最後,主管便問他有沒有什麼問題?當下他也沒想太多,就直接問是否有加班費?得知公司不太加班後,他再追問如果勢必要加班的話會給錢嗎?

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主管聽到後,則解釋真的沒什麼機會加班,若真的有需要,也可以換補休。接著人資則插話補充,只要主管准許加班,會給加班費或補休。後來原PO再問公司的薪資結構?人資則直接回應,這部分會等下一階段再進行討論。

過了一週後,原PO得知自己並沒有錄取,人資則透過訊息告訴他,當初面試在詢問「加班」、「加班費」其實有點小扣分。事後原PO便感到納悶,面試不該問加班?不然還能問什麼?

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▲面試,工作。(圖/取自免費圖庫pexels)

▲人資說,面試問「加班」有點扣分。(示意圖/取自Pexels)

貼文曝光後,底下網友紛紛回應,「問加班費也可以扣分的公司不去也罷,當大家來工作加班都慈善事業嗎」、「如果這樣就扣分,那你沒去也好」、「錢本來就很重要,錢到位,一切都好談」、「工作就是要錢啊,不然談夢想啊」、「我們不是志工欸,加班沒加班費是什麼公司」、「問這種問題會扣分,代表公司的格局就這樣而已」。

不過也有些網友認為,「面試的唯一目的是錄取,白目的問題少問,想辦法展露自己最大的價值,問加班費、薪資結構,都不是加分行為」、「可能想要你多問工作職缺上的東西,能更明確的表達出你對這職缺興趣,不單只尋求薪資上的疑問吧」、「我覺得可以問,但後續再跟人資請教就好了,主管可能比較想要了解你這個人跟工作是否match,所以時間點放在工作本身會比較保險」。

此外,也有網友提到,「老實講最後提問其實蠻關鍵的」,如果與工作相關的內容、部分氛圍、前景、管理風格、長期部門規畫等都沒問,「『只』問加班費確實蠻扣分的」。


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關鍵字: 面試加班加班費主管人資Dcard

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