▲原PO詢問公司有無加班費？（示意圖／取自Unsplash）
記者曾筠淇／綜合報導
很多公司面試時，最後都會問應試者有沒有什麼問題想問，但真的什麼都能問嗎？就有一名男網友發文表示，他因為被主管問及有無問題想提出，就順勢詢問公司是否會有加班費？怎料這個問題卻讓他被扣分，最後也沒錄取。貼文曝光後，引發網友熱議。
這名網友在Dcard上，以「面試問加班費會小扣分」為題發文，提到他面試時一切都很順利，而到了最後，主管便問他有沒有什麼問題？當下他也沒想太多，就直接問是否有加班費？得知公司不太加班後，他再追問如果勢必要加班的話會給錢嗎？
主管聽到後，則解釋真的沒什麼機會加班，若真的有需要，也可以換補休。接著人資則插話補充，只要主管准許加班，會給加班費或補休。後來原PO再問公司的薪資結構？人資則直接回應，這部分會等下一階段再進行討論。
過了一週後，原PO得知自己並沒有錄取，人資則透過訊息告訴他，當初面試在詢問「加班」、「加班費」其實有點小扣分。事後原PO便感到納悶，面試不該問加班？不然還能問什麼？
▲人資說，面試問「加班」有點扣分。（示意圖／取自Pexels）
貼文曝光後，底下網友紛紛回應，「問加班費也可以扣分的公司不去也罷，當大家來工作加班都慈善事業嗎」、「如果這樣就扣分，那你沒去也好」、「錢本來就很重要，錢到位，一切都好談」、「工作就是要錢啊，不然談夢想啊」、「我們不是志工欸，加班沒加班費是什麼公司」、「問這種問題會扣分，代表公司的格局就這樣而已」。
不過也有些網友認為，「面試的唯一目的是錄取，白目的問題少問，想辦法展露自己最大的價值，問加班費、薪資結構，都不是加分行為」、「可能想要你多問工作職缺上的東西，能更明確的表達出你對這職缺興趣，不單只尋求薪資上的疑問吧」、「我覺得可以問，但後續再跟人資請教就好了，主管可能比較想要了解你這個人跟工作是否match，所以時間點放在工作本身會比較保險」。
此外，也有網友提到，「老實講最後提問其實蠻關鍵的」，如果與工作相關的內容、部分氛圍、前景、管理風格、長期部門規畫等都沒問，「『只』問加班費確實蠻扣分的」。
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