▲無薪假2大補貼新計畫將於7月1日起實施。（圖／資料照）
記者廖婕妤／台北報導
疫情逐漸消散，景氣慢慢復甦，不過最新一期無薪假人數仍突破1.6萬人，勞動部依據疫後特別條例幫助無薪假勞工的「安心就業」及「充電再出發」2大計畫將於6／30到期，不過「充電再出發」7／1起將維持疫情前的原計畫補助，每月最高補助1.76萬元，而安心就業到期後則會用「僱用安定措施」銜接，放寬條件、每月最高補助9700元。
根據勞動部公布的「勞雇雙方協商減少工時」應行注意事項規定，若是月薪制的勞工，即使因疫情放無薪假，每月薪資仍不得低於現行基本工資26,400元，且雇主僅能針對「正常上班日」減班及減薪，對於原本的例假日、休息日及國定假日，工資仍應照給。
【充電再出發】
「充電再出發」將維持疫情前的原計畫補助，提供事業單位訓練費用補助最高190萬元；勞工可免費參加訓練課程並依實際參訓時數，比照每小時基本工資（現為176元）發給訓練津貼補助，每月最高100小時，因此最高可領17600元。
不過要注意的是，補助數額與勞工參訓期間的勞工保險月投保薪資，合計不得超過前1年現職事業單位投保期間最高6個月平均月投保薪資。
另考量部分行業如受景氣情勢嚴重影響，事業單位與勞工協議減少工時數可能較高，影響勞工生計較大，故此次修正充電再出發訓練計畫，包括該等事業單位與勞工如為就業保險促進就業實施辦法第6條公告辦理僱用安定措施的適用對象，或經目的事業主管機關會商本部，經評估有必要者，參訓勞工訓練津貼補助數額可提高至勞保投保薪資差額；事業單位訓練費用比照疫情期間補助額度提高至350萬元，提高補助期間最長為6個月。
【僱用安定措施】
勞動部長許明春日前表示，針對減班休息過去有僱用安定措施，但設置以來都沒有啟用過，因此這次把門檻放寬，過去是就業保險失業率連續3個月達到1％以上才能啟動，現在讓門檻放寬，看整個景氣狀況，斟酌減班休息人數跟家數，有必要時開諮詢會，討論後就會決定啟動時機、協助對象、期間等，最長可到1年，才能幫忙到減班休息勞工。
薪資補貼為平均月投保薪資與實施減班休息後實際協議薪資差額的一半，以目前就保投保上限45800元、減班休息後月薪不得低於基本工資26400元試算，每月最多可領9700元。
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