DEI職場新文化來襲 永慶房屋貫徹留才關鍵理念打造多元共融職場

永慶房屋貫徹DEI理念 打造多元共融職場(圖/永慶房屋提供)

▲新一代的求職者期待更人性化的工作環境,永慶房屋以DEI人資理念,打造人才永續的職場。(圖/永慶房屋提供,以下同)

財經中心/綜合報導

產業環境快速變化,台灣的少子化、低薪就業環境、物價高漲現象,各產業面臨缺工問題。而新一代的求職者期待更人性化的工作環境,工作不是只追求「高薪」,工作是否能自我實現、職場環境是否友善包容等,都是求職者的考量之一。為了吸引求職者、並且積極留才,職場DEI( Diversity, Equity and Inclusion)多元、公平和共融成為企業愈發重視的議題。

永慶房屋人資部協理塗振宏表示,我們看見新世代的年輕人,充滿想法且不被傳統框架綁住,勇於做自己,在永慶我們為了讓每位夥伴的特質更有價值,制訂多元的人資政策,希望每位員工的心聲都能被傾聽、特質被發掘,團隊有效溝通,貫徹DEI多元、平等、共融理念,打造人才永續的職場,留住好人才,日前也榮獲國際權威人力資源雜誌《HR ASIA》主辦「2023亞洲最佳企業雇主獎」6連霸的肯定。

永慶房屋貫徹DEI理念 打造多元共融職場(圖/永慶房屋提供)

▲永慶房屋人資部協理塗振宏表示,永慶房屋採用「用人先投資再訓練」,針對業務新人提供前12個月每月5萬收入保障。

永慶提倡:公平薪獎、多元輪調、團隊合作 培養競爭力
在公平薪獎與晉升制度面上,永慶的人才培訓強調:「用人先投資再訓練」,針對業務新人前12個月每月5萬收入保障,讓每位新進房仲經紀人的起跑點都一樣。在平等晉升上,永慶房屋「月月晉升」制度,經紀人不限年資只要表現達到標準就能升遷,職級每升一級就能加薪,好的表現能夠迅速反應在升遷及收入上。

永慶房屋也鼓勵員工在職場上多元發展,依員工的專才與特質,安排不同職位、工作內容,培養全方位的能力,經紀人除了能考取證照、精進房產知識外,亦能申請接受「店長培訓」,學習業務以外的管理職專業。塗振宏分享,永慶有跨領域輪調的機會,為的就是多元發掘夥伴的潛能,像是曾有店長輪調到總部幕僚歷練等,永慶也定期開設店長培訓課程,鼓勵經紀人挑戰店長管理職。塗振宏強調,只要提出來討論,永慶都願意為每位員工安排最適合發揮的舞台!

企業能否提供一個友善的氛圍也是留才的重要指標,根據永慶房屋內部調查,新世代房仲新鮮人在職場上重視和同事之間的溝通,永慶房屋強調團隊合作、同事互相支援的工作模式。塗振宏分享,每位新人從報到的第一天就有專屬師父帶領,幫助加速融入團隊,建立合作默契。此外,總部也透過開發科技工具APP、不動產稅法諮詢,與第一線經紀人有密切的互動,提升經紀人工作效率,從總部到各門店團結一心、尊重彼此專業,創造出共融企業文化。

塗振宏表示,尊重員工多元的想法、接納不同的聲音,讓員工在工作中實現自我,企業才能持續壯大、留住優秀人才,未來也會持續聽取員工的意見,優化人資政策。永慶房屋擴大招募,除了有房仲經紀人外,還有資訊工程師、數位行銷等多元職缺,歡迎來自不同領域的求職者,加入永慶房屋的行列,在這裡找到屬於你的職涯舞台。

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