新制勞退基金拿300億 委外5投信代操台灣高薪100指數

▲300億新制勞退基金，將委外5家投信業代操高薪100指數，預計在11月21日完成兩階段遴選。(圖／資料照片)

記者林潔玲／台北報導

為鼓勵企業為勞工加薪，勞動基金運用局於今（22）日公告，釋出以「臺灣高薪100指數」為追蹤指標的國內委外標案，代操金額300億元，將遴選5家投信代操，每家60億元。而不同於以往的「絕對報酬」，選擇「相對報酬」追蹤指數，最終誤差值一年約3%以下。

勞動基金運用局表示，本次釋出國內委外代操是依照既定年度投資計畫辦理，由於提升勞工福祉為勞動部主要政策，決定以證交所日前公布之「臺灣高薪100指數」為投資標竿，由新制勞退基金投資300億元，以鼓勵企業多幫勞工加薪。勞動基金運用局官員也舉例，若是報酬率為10%，一年誤差值範圍則是10.3~9.7%。

而招標期限在11月3日5點前送件申請，將分兩階段審查，第一階段審查至6日，第二階段最終審查則到11月21日。

「臺灣高薪100指數」是由證券交易所與銳聯資產管理公司合作編製，該指數是先篩選出同時符合「員工平均薪酬最高的三分之一」，且「淨利為正數」、「每股淨值至少10元」的股票，最後以「員工薪酬總額」排序，選出最大的前100支股票作為成分股。

成分股之權重高低則以其薪酬總額、調薪幅度和淨利作為加權計算因素，亦即員工薪酬總額愈大、獲利愈佳、調薪幅度越高的成分股在該指數中的權重將越大。依證交所提供的回測資料顯示，「臺灣高薪100指數」98年6月至103年5月之年化報酬率10.56%，超越傳統以市值加權之台股大盤報酬率9.3%，將可兼顧投資收益及企業社會責任。

勞退基金在100年時也曾辦理國內相對報酬委外，即率先引用「台灣就業99指數」為指標，以鼓勵企業多僱用本國勞工，根據統計，該指數100年7月至103年9月累計績效達21.77%，打敗同期間大盤報酬指數18.98%。