產檢、產假將變5天全薪假 雇主支出增13億元

▲產假、陪產假擬放寬至5天全薪假，生理假則從3天無薪假變3天半薪假，預估將有32萬人受惠。(圖／資料照片)

記者林潔玲／台北報導

性平法今(30)日修法，產假、陪產假擬放寬至5天全薪假，生理假則從3天無薪假變3天半薪假，預估將有32萬人受惠，而雇主支出則將增加13億元。勞動部長陳雄文今(30)日表示，關於上路時程，由於已安排立法院審查，得看立法院的安排。

在婦女產檢假部分，陳雄文指出，由於考量婦女產檢都需要10多次以上，若都請半天假，都會很困擾，因此增加5天產檢假，預估將有14.1萬人受惠，而雇主團體成本支出每年將增加7.9億元。

陳雄文進一步說，陪產假原本是3天，但由於現今越來越多剖腹產的婦女，婦女住院也會多5天觀察修復，因此，配偶也應該多5天陪伴，預估受惠人數將達17.4萬人，雇主團體成本支出每年將增加4.7億元。而生理假部分，則由3天無薪假變為3天半薪假，他認為，雇主影響有限，總計約增加12~13億元的支出。

家庭照護假支出恐增400億暫緩　陳力撇非選舉手段

陳雄文強調，16條修正案提案中，已有100多位連署，他強調「自己不選舉，且此次也非單一政黨，而是朝野雙方的共識，外界所傳的利多只是坐享其成而已。」新北市3月推出「性別工作平等自治條例」草案，放寬產假、新訂陪產檢假等福利，勞動部4月就找來各縣市代表商討，許多縣市即主張放寬假期規定。

至於在家庭照護請假部分，許多人也希望放寬規定，但由於若是許可家庭照護假，雇主經費支出將增加300~400億元，金額太過龐大，需要一段時間與資方好好溝通討論，他強調，「許多政策必須分階段實施，否則一口氣上路，雇主負擔會相當重。」