1例1休衝擊港務運作 勞動部：協助業者調適因應

圖、文／1111

新制一例一休，百業人力跟著動。勞動部表示，事業單位在每週內排定之「例假」及「休息日」之日期，法令並未限定必須於星期六、星期日實施；可由勞雇雙方於符合《勞動基準法》規定下，依照事業單位營運特性及勞工需求而雙方自行協商約定。因此，媒體報導「『1例1休』衝擊港務運作」，恐有誤解；但勞動部仍將協助業者調適因應。

休息日以休息為原則 出勤為例外

勞動部指出，《勞動基準法》之「例假」及「休息日」，係勞工法定權益。休息日以休息為原則，出勤為例外。雇主如使勞工於休息日工作，應按休息日出勤加成工資標準給付。

勞動部強調，為避免事業單位因勞動法令認知不足，衍生勞動檢查爭議，勞動部已與各地方勞工行政主管機關達成共識，採循序漸進、分三階段方式進行，106年第一季為「宣導期」、第二季為「輔導期」，第三季起為「檢查期」，以協助事業單位落實法令，並確保勞工權益。勞動部重申，本次修法之目的係為落實勞工「週休二日」，使勞工獲得充足之休憩，雇主應共同為提升勞工勞動條件而努力。

「1例1休有問必答」專區

為協助企業因應一例一休新制帶來的影響，1111人力銀行特闢「1例1休有問必答」專區，邀請專家、律師紛紛為勞資朋友在線上精闢解說，還有Q&A問答區。管它例假日、休假日、加班費計算傻傻分不清的問題，都可以在得到答案。

企業HR一起來1例1休

此外，1111人力銀行還特設「全國HR一起來1例1休」專區，為這裡收集滿滿的１例１休工具，包含專題論壇及專業解答，陪伴全國HＲ擊勝1例1休。另外，除在東森財經57台播出各產業之人才論壇節目為各界發聲外，1/18更在立法院舉辦第一場的餐飲業人力公聽會，之後還將持續舉辦交通運輸業(2/10)、製造業(2/24)公聽會，歡迎各界踴躍參與。

「全國HR一起來1例1休」專區
更多1例1休問題，請上1111「1例1休有問必答」專區
相關報考資訊 請上1111公職專區
公職、就業、證照考古題下載請上1111線上考古題
20170202更多求職動態請上1111職場新聞網