▲台電示意圖。（圖／1111人力銀行提供，下同）
記者賴亭羽／台北報導
台灣電力公司驚傳「職工團體互助基金」瀕臨破產：原本參加此職工團體的成員只需要按照職等，月繳112元至150元不等，便可在員工及眷屬死亡、傷殘時提撥基金，讓有需求的員工能及時得到幫助；現在卻爆出剩餘基金不足、潛藏負債逾10億元，未來很可能「無力理賠」。對此，臺灣電力公司執行秘書蘇英賢信誓旦旦地表示，這筆基金原本就是台電員工「互助」用，並不是向外界認為的「理賠」概念，且一直以來都有進行動態檢討，「不可能讓基金破產」。
「台電職工團體互助基金」成立於1968年，由台電自行訂定「職員團體互助辦法」，並強制規定所有員工參加，49年來向台電員工收取的互助金總收入有18億。成立初期，對於員工及眷屬死亡、傷殘等項目，該互助基金皆有理賠，因早年理賠條件寬鬆，使基金餘額逐年減少，到今年四月底止，基金只剩下3.24億元，對於會員的理賠也限縮到剩死亡喪葬給付。
蘇英賢不諱言，因為台電工作的確危險性較高，也因此在民國57年成立了「台電職工團體互助基金」，並承襲經濟部規定、強制規定所有員工參加，但自民國103年開始，經過工會檢討後，便改為讓員工自行決議是否加入。
蘇英賢強調，這筆互助基金並非向外界所想的保險機制，所以並不適用「理賠」這種概念，「我們是告訴同仁，這是互助基金，若不幸發生事故，馬上就有一筆可動用資金。」他表示，能理解同仁的一律、也能夠體會員工去計算投資報酬率的心情，更尊重員工的自由選擇，但此筆互助基金主要目的「還是互相幫助」。
針對報導指出，照推算，因65歲以上已退休的會員共有12,191名，未來幾年互助基金將面臨的支付金額就接近10億元，距離破產迫在眉睫。對此蘇英賢澄清，若依照台灣人平均壽命80歲計算，65歲退休後、到實際可能領到這筆基金，可能還要將近15年的時間，而這段時間內會員仍需繼續繳費，認為「這個預估沒有經過精算」。
蘇英賢表示，因為年齡結構問題，會小心因應退休高峰，並依照當時財務狀況去調整，不論是選擇調高互助金、或降低支付金額，「都不是固定模式、是動態的檢討」。他舉例，民國57年是由每月提撥薪資的3%進互助資金，曾經也調到2.7%；民國100年時因發現可能虧損，才會將基數調至5%，自那之後再也沒有虧損狀況。
最後蘇英賢再次強調，這筆基金是互助作用，會持續維持穩健制度、視情況調整方針，讓需要幫助的員工能及時獲得協助，表示「不可能讓基金破產」。
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