休息日
中秋節出勤 雇主應加倍給付工資
今年中秋節為9月29日禮拜五，為勞動基準法第37條規定之法定休假日，雇主應依法給假並給薪。事業單位因業務需求，經徵得勞工同意於當日出勤提供勞務，若工作時數於8小時以內，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；至於超過8小時部分，無論為月薪制或時薪制，皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。
2023-09-25 14:41
228國定假日上班可領「雙倍薪」 打工族時薪300元起跳
上班族期待的4天連續假期已經到來，不少人都有出國趴趴走的計畫，但也有不少勞工需要堅守工作崗位，不過薪資究竟該如何計算才合理？勞動部表示，228紀念日是屬於國定假日，若在今天（28日）出勤工作，雇主必須依法加倍給工資。
2019-02-28 07:06
223補班好厭世！ 上班族出勤薪水算法讓你一次就搞懂
228日四天連假即將到來，今（23）日需補班一天，讓不少上班族好厭世，勞動部表示，勞工若比照公務員的方式，將今天的休息日與3月1日的工作日對調，屬於正常上班日，雇主不用另外加給薪水，不過若無互換，須照休息日方式給加班費。
2019-02-23 09:43
過年上班薪資算法報你知 一次搞懂加班費怎麼算
農曆春節有9天連假，許多人已有出遊計畫，但也有不少勞工仍得堅守崗位，薪資究竟怎麼算才不會被慣老闆坑？勞動部表示，除夕（2月4日）至初三（2月7日）共4天屬於國定假日，若在這段時間出勤工作，雇主須依法加倍給工資；初四、初五則是休息日，勞工出勤的話，雇主則須按照休息日的計算方式給予加班費。
2019-02-02 06:05
春節「除夕到初三」上班要給雙倍薪 一張圖秒懂加班費怎麼算
農曆春節9天連假即將到來，許多民眾都有出國趴趴走的計畫，不過依然也有不少勞工需要堅守崗位，不過薪資究竟怎麼算才合理？勞動部表示，2月4日（除夕）至2月7日（大年初三）共4天屬於國定假日，若勞工出勤，雇主必須依法加倍給薪資；不過這段期間恰逢勞工休息日，則可以另外擇天補休。
2019-01-18 23:30
19日補班日出勤薪資算法報你知 一次搞懂加班費怎麼算
你有上班嗎？許多企業在19日（周六）比照公務員正常上班，把本周六與2月8日的工作日對調，勞工在春節期間能夠連放9天。勞動部表示，勞工比照公務員的方式，將這周六的休息日與2月8日互換，屬於正常上班日，雇主不必額外給薪，不過若無對調，應照原休息日不用上班，若需加班者，則須按照休息日標準給加班費。
2019-01-18 07:10
影／投票日上班薪資算法懶人包 一張圖讓你秒懂不怕被慣老闆坑錢
台灣明（24）日迎來四年一度的九合一選舉，又碰上10個公投案，勞動部公告「公民投票日」納入勞基法第37條第1項規定應為放假日，擁有投票權的勞工可依法放假一天，不過選舉日當天要上班的勞工薪水到底怎麼算，一張圖讓你一次搞懂，不怕被慣老闆坑錢又A假。
2018-11-23 08:13
加班費3成被A走政府帶頭違法？ 勞動部說要這樣算勞工才不虧
近期網路瘋傳現行的加班費計算方式，是以月薪除「30日」再除8小時，應扣除國定假日，並以實際工作天數（約為22天）作為計算，才是比較合理的算法，目前美國與大陸的加班費都是除以工作日的方式，因此有違反《勞動基準法》的精神，掀起網友正反兩極的看法。
2018-09-18 06:33
6成3企業支持一例一休修法 「休息日工資計算」最迫切
新任閣揆賴清德上任後，將一例一休修法列為優先法案。根據人力銀行統計，有高達6成3企業支持一例一休修法，其中企業認為最需要修法的條文，則關注「休息日工資」（48.6%）、「7休1」（43.1%）及「特休」（33.7%）3大爭議。
2017-09-26 13:16
4月底人力需求淨增3萬 製造業需求最大！
事業單位預計106年4月底較1月底之人力需求，有21.17%將增加人力僱用、66.90%需求不變、7.20%無法預估、4.73%減少僱用；在僱用人數方面，106年4月底預計増加僱用3萬8700人、減少僱用8700人，計淨增加3萬人。
2017-03-08 20:05
1例1休爭議多 王定宇：彈性是最大問題
一例一休新制實施，驟增人力調配的重要性，也凸顯員工的競爭力！立委王定宇表示，在各行各業中存在兩種類型員工，一種是...
2017-03-03 20:20
三輸變三贏？ 蔡練生：1例1休3點必改
「了解越多、問題越多，實施越久、衝擊越大」這可不是在講述情侶相處之道，或辦公室生存守則，而是一例一休上路後在製造業的最佳寫照...
2017-03-02 22:00
1例1休放遠看 李大華：突顯人才儲備重要性
關於一例一休對交通運輸業的影響，1111人力銀行副總經理李大華建議各產業先把人才儲備起來，才是長久發展的重點...
2017-02-22 07:05
1例1休上路2個月 勞工凍薪要翻臉
製造業面對國際競爭壓力，人事成本又增加，大部分無法轉嫁到產品售價上，會變成凍漲薪資及減少獎金發放，勞工收入會減少...
2017-02-20 22:32
1例1休衝擊港務運作 勞動部：協助業者調適因應
新制一例一休，百業人力跟著動。勞動部表示，事業單位在每週內排定之例假及休息日之日期，法令並未限定必須於星期六、星期日實施；可由勞雇雙方於符合《勞動基準法》規定下，依照事業單位營運特性及勞工需求而雙方自行協商約定。
2017-02-02 18:06
排班有解！ 勞動部新函釋：例假、休息日可混搭挪移
讓企業勞工叫苦連天的一例一休排班問題有解！勞動部發布新函釋，只要勞資雙方同意，在上班不超過6天的情況下，例假跟休息日可以任意挪移。
2017-01-12 19:28
午休不能陪孩子？ 幼兒園：我們照顧的是人不是東西
新北市教育局前年發函通知幼教業者，教保員上班4小時，就必須要休息30分鐘，《東森新聞雲》記者訪問一名新北市地區、從事幼教26年的幼兒園園長表示，這種規定根本很難執行，應該要分行業別，「畢竟我們照顧的是人，不是物品」。
2017-01-06 13:05
企業省加班費 何語：把年終獎金改年度獎金
2017-01-06 11:39
宏達電要求挪假疑違法？ 專家：勞動條件本來就可變更
宏達電遭指控，要員工簽署同意書，同意將休假日與工作日調移，員工質疑公司不想付加班費而投訴媒體，前勞委會勞動條件處副處長王建宏說，企業依照其經營需要，本來就可以變更勞動條件；勞動部官員也表示，宏達電若有營運需求，經員工同意後，可將休息日或國定假日挪移，與其他工作日對調，不違法。
2017-01-06 10:21
休息日排班未出勤 勞動部：須請假本薪照給
日前有關「休息日排加班，勞工未按照原時數出勤」之疑問，勞動部最新回應，若發生此情況，勞工沒出勤的時數須請假，而計薪方式就依「勞工請假規則」辦理，休息日本薪一律照給，但加給的加班費部分，事假僱主可不給薪，病假僱主可扣半薪。
2017-01-04 09:44
