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2024天下經濟論壇夏季場　透過AI轉型化危機為轉機

2024天下經濟論壇夏季場：迎戰未來，透過AI轉型化危機為轉機 當全球政經秩序與極端氣候一樣變幻萬千，分散風險、韌性管理成為企業存續的重要課題。今年 CWEF 天下經濟論壇夏季場以「Future Ready：韌性管理・預備未來」為題，聚焦於管理課題。

2024-07-29 10:49

第二類電信公司成「飆股」簡訊發送站　檢：追查常出現斷點

第二類電信是指經營者沒有架設實體線路固網或無線基地台，而是向第一類電信以承租的方式經營自己的電話或是網際網路業務。2023年2月，台北一間第二類電信公司被桃園地檢署發現，涉嫌協助詐團發送「飆股」詐騙簡訊，數量高達1,193萬封，詐騙得手金額超過6,300萬，檢方大動作搜索並且拘提4名嫌犯，這也讓人反思，第二類電信公司是否也變成詐騙漏洞之一。

2023-05-17 15:26

鴻海劉揚偉曝「郭董唾液快篩機」有助泡泡式管理　廠區啟用可降低衝擊

鴻海集團（2317）於今（31）日召開股東大會，董事長劉揚偉指出，相信未來疫情應該還是會持續發生，而如何將廠區內的「泡泡式管理」做到更紮實，這是各個廠區都在思考及準備的課題，惟有紮實完成泡泡式管理才能將衝擊降到最低。

2022-05-31 23:02

友人拼3年「儲備升店長」年薪70萬！一票人卻搖頭：寧可躺平

有網友日前在PTT的Gossiping板上發文，以「我朋友28歲升店長……」為題問卦，說他朋友25歲時就到連鎖咖啡店當儲備店長，任勞任怨拼了3年總算升上店長，年薪應該有70萬。原PO就表示，自己的年薪雖然比較高一點，但以社會地位來說卻完全不同，不禁自我懷疑，「我當初是不是走錯路了？」

2022-01-19 15:53

104：世代混搭已成常態　逾1/3五年級員工比直屬主管資深

年初轉職季，從第四季開始醞釀，不過，根據104人力銀行最新完成的《員工C.E.O.調查》，平均每三位50~59歲員工就有一位比直屬主管資深；這些資深員工最埋單30~39歲年輕主管的「授權」、最認同40~49歲年輕主管的「公平性」，不同世代混搭，青銀共事仍能互動得宜。

2020-10-18 11:56

科技大廠爆男員工偷穿女員工無塵衣　受害恐不只一人

科技大廠爆出性騷擾案件，群創員工向媒體爆料，有男性員工借職場之便，擅自穿著某女性員工的無塵衣，對此群創說，該員未依管理人員要求，自行拿取他人無塵衣服穿，公司將依獎懲規範進行懲處，並加強輔導無塵室規範。

2018-04-04 18:01

檢討815大停電　楊偉甫認管理疏失多、絕非第一線人員全責

經濟部常務次長楊偉甫6日接受媒體訪問時表示，關於815全台大停電，中油懲處名單會在最短時間內提列出來，但他強調，雖然會懲處部分操作員，但大部分是管理疏失，必定會究責並改善；不過他也表示，懲處絕非目的，重點是後續中油與包商都須做SOP規畫與防呆措施。

2017-09-06 14:18

專訪／「員工一個職位最多待三年」 張立荃的帶人哲學

留著銀行家罕見的鬍子，凱基銀行總經理張立荃擁有豐富完整的金控、銀行及證券的金融資歷，出身於外商銀行儲備幹部，對於「帶人」有自己的一套哲學，他說：「一直推動員工輪調，若在一個位子待太久，就失去學習的興趣跟能力，建議基層的員工，一個位子最多待三年。」

2017-04-16 09:05

今周刊／連老闆都搶著學！　讓你收入翻倍的PDCA管理術

一個堪稱經典的PDCA管理術，近來在日本年輕世代再度掀起熱潮！TOYOTA、全家、聯發科等企業，不但把PDCA視為企業文化，也成為優秀員工績效快速達標的重要DNA。

2017-03-02 07:13

配息季節到！　專家：股息入袋後可做2規劃

又進入配息的季節，對於許多存股取息的投資人，股息入袋是一年中最欣喜的時候了，但很多人煩惱，這「年中紅包」該如何規劃？專家建議，可以選擇投資在固定收益商品上，或是透過保險規劃，以降低投資組合風險。

2016-09-06 00:05

兆豐銀未涉洗錢？　蔡友才發4點聲明：已善盡管理義務

前兆豐金董事長蔡友才捲入兆豐銀洗錢案，接近中午主動請辭國泰金董事一職後，並在下午2點發表4點聲明，強調兆豐銀是違反洗錢防制法的金融通報公定，並非涉及洗錢行為，另也強調，在離職前已將全套改善計畫，送至紐約州金融管理局（DFS），已善盡善良管理人注意義務。

2016-08-23 17:58

管理職卻跟工讀生沒兩樣？　儲備幹部陣亡率高達5成

「非常多人在培訓過程中放棄，10個人留下來的僅1、2位」7年級生、熬過便利商店儲備幹部培訓，並工作3年多的甜瓜（化名）說，培訓期剛開始做的工作，基本上跟工讀生沒有兩樣，有些人無法放低身段，認為跟理想中的儲備幹部工作落差很大，因此，在培訓期當中，有高達5成以上的人，最後選擇離開。

2016-07-23 09:00

3位年輕主管告訴你　儲備幹部沒想像中美好

「很多人把儲備幹部這名稱，想得太美好了」8年級生、經歷半年多零售業儲備幹部培訓的小李（化名）說，零售業以實務操作為主，升上幹部之後，還是要做基層員工的工作，包括下貨、補貨等，並非升上幹部就只單純做管理職，且零售業變動很大，必須要有「每一天都是打仗」的準備。

2016-07-23 00:05

專訪／平均每週2旅館開幕　徐儷萍：飯店業掀生存戰

根據根據觀光局統計，從2008年到2016年，新修建旅館就有958間。亞都麗緻集團總經理徐儷萍指出，在政府也極力推動下，飯店產業急速成長，不論大小規模，平均每週就有2間旅館誕生。整體來看，她認為現在飯店的確太多導致競爭激烈，對於整體產業的提升會是很大的危機。

2015-07-20 06:30

專訪／培訓加速　徐儷萍：新人蹲馬步3年可晉身管理職

觀光人數今年可望突破千萬人次，飯店產業拓展更是極速，相對飯店旅館人才需求也增加。亞都麗緻集團總經理徐儷萍指出，以往要培養一個專業的飯店管理人才至少要15~20年，才能從基層爬到總經理，但如今已經壓縮到約10年，甚至蹲馬步3年也可晉身管理職。

2015-07-20 06:15

陳燦煌：企業管理火災應掌握量化風險排序

富邦產險總經理陳燦煌表示，企業在火災風險管理上，應讓全球佈局的工廠可以進行量化的風險排序，借重資訊科技的創新，將各廠區的風險排序傳回總部控制中心，以協助企業經營者掌握集團內各廠區的風險狀態，才能發揮風險管理的成本效益。

2014-01-15 11:20

哈佛商業評論／管理的腦內革命

近年來的科技進展，讓神經科學家開發出一套新穎、先進的架構，將研究焦點從大腦特定區域的活動，轉移到大腦區域形成的網絡，如何以同時運作的模式啟動。本文的兩位專家，針對「預設」「獎賞」「感情」「控制」這四個關鍵的大腦網絡，解釋多項重要的相關發現。對經理人而言，這些發現意義重大。

2013-07-09 16:05

經理人月刊／何飛鵬專欄：「真」公濟私，何樂不為

管理不是教條，也非一成不變，是非的絕對價值不可侵犯，但釐清灰色地帶，就有賴管理者的細心、檢討、思辨，才能比較圓滿。

2013-05-23 17:32