▲薪資低於四萬不能只寫「面議」。（圖／記者張一中攝）
財經中心／綜合報導
為了讓勞資談薪水更透明，立法院社福衛環委員會今（19）日審查《就業服務法》部分條文修正草案，規定企業如果提供薪資未達4萬元，必須公開薪資範圍，不能只在求才資訊上寫「面議」。
立法院下午逐條審查《就業服務法》部份條文修正草案，其中新增第5條第6款，規定未達薪資4萬元的工作必須公開揭示或告知薪資範圍，意即薪資未達4萬元的工作不准在求才資訊上僅寫「面議」，若未揭露將可開罰6萬元以上、30萬元以下罰鍰。
根據行政院主計處資料顯示公布，全台有超過300萬名勞工薪資不到3萬元，但求職網站或報紙求職廣告，許多雇主薪資欄僅填上「面議」，讓不少求職者經常在談薪水時，因資訊不透明，常常只能任由雇主「開價」，有時開的薪水條件遠低於求職者預期，也只能摸摸鼻子，當作是白跑一趟了。
要求提供星座、血型視為歧視
此外，有立委提案，雇主在招聘與面試時，若要求求職者提供星座、命理、血型等資料，甚至請命理師、星座、塔羅牌業者「神算」，視為是就業歧視，也應該要罰。
但勞動部官員提出，星座、命理、血型等三類都屬於「命理」範圍，不像性別、種族、出生地等有明確特徵，難以界定，兩造最後在勞動部官員的協調後，只通過「星座、血型」兩項。
換言之，未來雇主如果以星座、血型為求職條件，來拒絕求職者，就可視為就業歧視，可罰30萬至150萬元罰鍰。
《就業服務法》部份條文修正草案部份條文保留協商，全案包裹初審通過送出委員會，提報院會討論。
對此議題，知名作家「萬惡的人力資源主管」在臉書上PO文指出，他也同意某一個薪資數字以下的職缺,的確不需要太多彈性，直接公開職缺的薪資範圍，其實對勞資雙方都好，也能省下職場新鮮人找工作「繞遠路」的時間。
Po文還提到，這樣公開薪資當然仍有缺點，就是勞雇雙方都缺少了一點點彈性，但更重要的是，雙方若面試時，在薪資方面是合意的，也不會浪費貴雙方的時間。
讀者迴響