回應勞團六大訴求 許銘春：會和勞工朋友一起努力

▲「反過勞！拚公投！要加薪！爭勞權」遊行。（圖／記者季相儒攝，下同）

記者周康玉／台北報導

今（1）日五一勞動節大遊行，勞團提出6大訴求，勞動部長許銘春表示，勞工朋友的心聲與建議勞動部都聽到，勞動部絕對會與勞工朋友一起努力。

許銘春表示，包括調薪、防止過勞，以及擴大團結權等議題，這些都是勞動部政策的方向，勞動部絕對會與勞工朋友一起努力。

今天是一年一度的勞動節遊行，勞工團體提出反對勞基法修惡，基本工資一次漲足，反對血汗長照，保障公共受雇者，擴大工會組織率，勞工董事法制化等六大訴求。

勞動部表示，對於勞工團體建言表示感謝與尊重，將採積極開放的態度，與勞團保持溝通暢通，並針對其中五大訴求一一回應，唯「保障公共服務」一項未正式回應。

一.有關公投護勞權及反過勞

3月1日上路的《勞基法》修正讓輪班換班間距11小時正式上路、加班補休入法、特別休假得依勞工需求選擇遞延，並透過政府把關、企業內部自主協商及行政監督等多重把關。

二.《最低工資法》立法進度

勞動部正研訂《最低工資法》，在完成立法前，依照現行基本工資審議制度，勞動部將於第3季邀集勞、資、學、政四方委員召開會議，檢討基本工資。

此外，自105年以來，每月基本工資已由20,008元調整至107年1月1日實施之22,000元，2年來調整2次，累計調幅達9.72％。每小時基本工資已由120元調整至107年1月1日實施之140元，2年來調整3次，累計調幅達14.72％。

▼「反過勞！拚公投！要加薪！爭勞權」遊行。（圖／記者黃克翔攝，下同）

三.勞保年金維持現制

行政院目前所提勞保年金改革草案，已採滾動式檢討，先就制度面作必要性之微幅調整，目前草案已送立法院審議。

四.關於擴大工會組織率及保障工會活動

勞動部正辦理《工會法》修法方向評估作業，在完成修法作業前，已訂定各項補助措施，協助勞工籌組工會。

五.勞工董事法制化

為公司治理應鼓勵勞工多方參與，勞工董事機制為可行之途徑之一，惟勞工董事法制化涉及《證券交易法》、《公司法》等相關法令修訂，須再凝聚社會共識。

勞動部表示，有勞工團體建議應全面兌現和落實總統六大勞動政見，勞動部再次表示感謝各界之促與建言，後續會秉持積極態度予以研議，期能儘速完全落實總統政見。