▲《就業服務法》新制正式實施，人力銀行指出，截至29日，近10萬筆職缺已揭露薪資範圍。（示意圖／記者張一中攝）
記者紀佳妘／台北報導
《就業服務法》新制今（30）日實施，企業刊登職缺若月薪未達4萬元，必須公開揭示，禁止再寫「薪資面議」，否則可處以6萬元至30萬元罰鍰。104人力銀行總經理黃于純表示，在法令生效前，透過多元管道提醒企業，截至29日，有近10萬筆、43%的職缺有明確揭露具體薪資範圍。
為配合這次法令修正，104人力銀行表示，針對徵才企業新增的職缺，「工作待遇」有「月薪級距」和「面議」2個固定欄位可供選擇，而系統已在「面議」後方用顯著藍字提醒，面議指的是「經常性薪資達4萬元或以上」。
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另外，當企業人資點選「經常性薪資達4萬元或以上」的藍字提醒，系統將說明違反《就業服務法》將處新台幣6萬元以上、30萬元以下罰責，以及經常性薪資的定義；雇主輸入「工作內容」欄位，系統會偵測提醒的關鍵字，包括薪資面議、血型、星座等超過70組，一旦企業人資輸入這些關鍵字，系統將跳出提醒，相關內容可能違法，建議修改內容避免受罰。
至於徵才企業現有的職缺，104人力銀行則說，《就業服務法》第5條修正案於9日三讀通過後，除了在徵才首頁公告外，另對近2年有招募需求的徵才企業，約10萬家寄送EDM會員通知信，以及訂閱新聞快訊的32萬家企業廣宣。
徵才資料庫也寄送將定期掃描是否有觸法職缺，一旦發現違法情形，將立即寄發通知信給徵才企業，建議修改。104人力銀行鼓勵企業揭露明確的薪資級距，有助吸引求職者主動應徵。
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