鴻海「0到6歲公司養」滿週年 累計1052名「鴻海寶寶」受惠

▲鴻海「0到6歲公司養」滿週年 累計1052名「鴻海寶寶」受惠。(圖/鴻海提供)

▲劉宏偉全家福照。(圖/鴻海提供)

記者姚惠茹/台北報導

鴻海(2317)今(3)日宣布,「0到6歲公司養」的育兒福利津貼實施屆滿週年,其中鴻海法人所屬員工,去年總共有1052名鴻海寶寶受惠,有員工坦言,集團育兒福利措施讓她們比較敢生,負擔減輕很多,更有升格為4寶爸爸的員工直呼好幸福,還有同仁在46歲的時候,加碼再拼出第二胎。

「要不是轉來鴻海工作,我可能就只會生兩胎」,73年次的鴻海專案工程師劉宏偉表示,公司無論待遇、福利在業界都算相當不錯,這幾年隨著公司育兒津貼持續加碼,自己跟太太也就放心生,現在四個小朋友分別剛滿七歲、五歲、三歲和一歲半,幾乎是兩年生一個。

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劉宏偉笑說,4位鴻海寶寶都有受惠於「0到6歲公司養」育兒福利,自己已經是同學朋友裡面小孩生最多的,每次在社群媒體上分享照片,下面留言大家都很佩服他的勇氣。

▲鴻海「0到6歲公司養」滿週年 累計1052名「鴻海寶寶」受惠。(圖/鴻海提供)

▲黃健發全家福照。(圖/鴻海提供)

目前育有三位鴻海寶寶的67年次黃健發表示,結婚後與太太討論規劃的家庭分工是讓太太在家照顧小孩,自己則專注於工作養家,單薪家庭支出雖然比較吃緊,特別是孩子剛出生頭一兩年,尿布、奶粉、嬰兒推車、安全提籃之類的嬰兒用品開銷最多,但公司推出的「0到6歲公司養」福利措施確實減輕不小的負擔,小朋友們都有被照顧到。

黃健發坦言,本來規劃就是要生三個小孩,現在其實很多年輕員工會不敢生,主要擔心的除了沒有時間陪伴,更重要的是擔心自己的能力可否給小朋友更好的學習環境,「0到6歲公司養」不僅讓家人沒有後顧之憂,員工也可以更放心專注於工作,整體向心力也會更強。

進入鴻海十多年的趙志航說,自己比較晚生小孩,43歲生第一胎、46歲決定拼第二個,想要多生幾個小孩,其實有一部分原因是公司福利津貼上有持續在升級,尤其去年初,他才剛入住新房子沒多久,正準備開始繳房貸,老婆同時也懷孕六、七個月,補貼壓力讓他減輕不少,他家人就笑說,第二胎女兒還沒出生就幫家裡帶財了。

趙志航補充說,特別去年「0到6歲公司養」加碼補貼公佈的時候,同事間大家會開玩笑,根本就很大加薪,有些同事真的為此決定多生一胎,他們部門單位就有同事還真的做到,一月初才剛生下一胎鴻海寶寶。

▲鴻海「0到6歲公司養」滿週年 累計1052名「鴻海寶寶」受惠。(圖/鴻海提供)

▲趙志航全家福照。(圖/鴻海提供)

除了養育補貼之外,鴻海針對懷孕準媽媽員工們,鴻海公司也給予交通補助與準媽媽識別證,準媽媽預產期前兩個月,鴻海公司補助上下班計程車交通費15000元,懷孕期間配戴準媽媽識別證,將給予上下電梯、取餐與搭乘接駁車優先等禮遇。

去年中剛生第二胎的同仁陳怡霖就說,交通補助對挺著大肚子的懷孕後期,幫助真的很大,特別是去年疫情期間,單位規定要輪流居家辦公,也意外讓他和老公上班時間錯開,那時剛好她是懷孕後期,也符合資格,而在疫情期間,利用這項福利上下班偶爾搭計程車,減少搭乘大眾交通工具,也減輕許多上下班通勤時間負擔。

鴻海育兒福利津貼實施多年,從2015年開始推行「生育津貼7萬元搭配0到3歲育兒補貼,並提供全方位的媽媽包」便大獲好評,2020年調整方案,加碼補貼延伸「0到6歲」,每月15000元的育兒津貼,由鴻海協助每一位鴻海寶寶健康成長至7足歲前為止,累計可領126萬元整,創全台企業先例。

關鍵字: 鴻海0到6歲公司養鴻海寶寶

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