▲部分上班族為了讓薪資大幅成長，有的人會選擇外派。（圖／資料照）
記者余弦妙／台北報導
隨著經濟活動逐漸全球化，不少上班族也漸漸的會為了高薪選擇外派，根據人力銀行調查顯示，2021年企業外派地點點以中國大陸占73%最多，東南亞13.5%居次，受到中美貿易戰和新南向政策的影響，五年來，外派中國的企業占比減少3個百分點，外派東南亞則增加3.3個百分點。
根據104玩數據調查顯示，企業外派，哪裡最多？2021年仍以中國占72.9%最多，不過，受中美貿易戰、企業海外聘僱在地化、以及「投資台灣三大方案」等影響，外派中國的企業占比和2017年的75.9%相比，5年下滑3個百分點。
企業外派第二名是其他亞洲17.9%(其中，東南亞占13.5%、東北亞占3%、亞洲其他占1.4%)、第三名是美加地區4.3%。反映新南向政策、以及美國歡迎台灣科技產業赴美設廠，和5年前相比，外派其他亞洲的企業占比成長2個百分點，美加成長1個百分點。
另外，57%企業外派沒有期限，42.6%有期限，以2~3年最常見，其次是3~4年。外派結束後，52.5%沒有明訂回任制度，47.5%明訂回任制度，以「回到台灣」最常見、26.8%「專案處理」、20.7%「留任當地」。
而外派雖然擁有津貼，也能挑戰更高的薪酬，是許多職人選擇前往海外工作的主因之一。以企業最常外派的中國和其他亞洲的外派津貼為例，不論主管或非主管，外派津貼若依比例計算，平均可占年薪的4成；若依定額計算，非主管約每月加碼2萬新台幣，主管加碼2.5萬~3萬新台幣。
加碼的各項津貼一定存得進口袋嗎？還得支薪方式、海外當地物價、海外所得稅率、以及企業是否補助派駐當地的個人綜合所得稅。以台灣為例，平均每人每月消費支出2.3萬元新台幣，換算一年約27.6萬元新台幣；相比中國國家統計局，一年消費支出2萬1,210人民幣，約合10萬元新台幣，但沿海省份與內地的飲食、住屋、娛樂等各項生活支出差異甚遠，因此是否要外派，外派後到底是否能真的為自己「鍍金」還是需要看個人評估。
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