▲原PO請生理假遭駁回。（圖／新北勞工局提供）
記者施怡妏／綜合報導
女生一定懂經痛的不舒服，每個月總有那麼幾天痛到下不了床，無法出門上班、上課，不得已只好請生理假，一名女網友表示，在公司任職一年多，從來沒有請過假，第一次請生理假就被主管駁回，理由則是「沒有事前通知」。貼文曝光後，網友們卻挺不下去，「難怪主管會不爽」。
原PO在Dcard發文，「生理假要提早多久請？」在公司待了一年多，從來沒有請過假，日前生理期不舒服請了一天假，時間從晚上11時到隔天8時，並於上班前4分鐘送假單，結果被主管駁回，「他說沒提早講，只能讓我請事假」，還要原PO去查清楚法律規定。
原PO貼出假單截圖，主管駁回理由寫道，「未經提前告知，導致現場人力調度有難，本次請假請改請事假」；接著原PO貼出與主管的對話紀錄，主管表示「要不要先了解生理假申請方式，再來說申訴呢，事後補假單都可以，但連最基本事前告知都沒有，請問主管又為何要核准假單呢？」
貼文一出，網友點出主管不給假的原因，「是一種尊重的感覺」、「妳是不是沒有跟主管講，直接系統申請，感覺主管在意的是尊重的部分欸」、「看起來主管在乎的是沒有先口頭告知，直接送假單吧」、「應該是要先告知主管再送假單吧，怎麼會直接送假單，禮貌問題」、「讓工作單位先知道妳是什麼狀況，導致當日無法進公司，是基本的」。
原PO也解釋，公司都是以系統送件為主，而且平時也不太會遇到主管，「一上傳假單，他馬上群組調人支援，想說他有看到，隔天再說一聲麻煩他簽核，但他沒問我，我也還來不及講，他就直接要我改事假，因為沒提早跟他說，所以才納悶要多早說，有查法律規定，不管口頭或訊息，請假主管有看到就等於盡到告知義務了」。
根據《性別工作平等法》第21條規定，女性受僱者每月請生理假1日，雇主不能拒絕，也不能有其他不利的處分，雇主要求請生理假須附證明或其他形式的刁難，都是違法行為，經查證屬實，最高可處30萬元罰鍰。
讀者迴響