▲勞委會今(21)日表示，要把國內鑄造業的典型「3K」產業， 轉為「3C」產業，預估2年將投入8千萬元，預計最快今年3月公告實施。
記者林潔玲／台北報導
勞委會今(21)日表示，要把國內鑄造業的典型「3K」產業， 轉為「3C」產業，預估2年將投入8千萬元，協助國內鑄造業轉型，不論在產業環境或是產業設備等，期盼2年後能將該產業本勞平均年齡55歲，降至50歲，提高年輕人的就業意願，預計最快今年3月公告實施。
國內鑄造業為典型的「3K」產業，其3K意謂「骯髒」、「辛苦」、「危險」，導致年輕國人缺乏就業意願，且逐漸浮現塵肺症職業病隱憂，也因此該產業已出現嚴重缺工情況。未來勞委會將輔導鑄造業轉型成為「Clean」（乾淨的）、「Career」（具生涯發展性的）、「Competitive」（有競爭力的）「3C」產業，勞委會強調，導入新製程建構合宜環境，將吸引年輕人就業。
勞委會安衛處主管表示，該專案從去年4月開始籌備，花費將近一年的時間蒐集資料，未來也將會持續拜會公會，進而鼓勵更多公司接受轉型，擴大產業規模。主管強調，在調查時已有2~3家自我實施轉型，目前已有3~4家公司開始轉型，若是其他業者不接受轉型，勢必未來會被產業淘汰。
勞委會主管更強調，國內已有鑄造廠轉型領先群的案例，「穎杰」考察歐洲瑞士、法國鑄造廠觀摩優良作業環境後，發現臺灣3K產業如要永續經營，必須提升環境品質及改善製程技術，故引進「呼吸式」廠房設計及國外先進自動化製程設備，吸引年輕人就業，使勞工平均年齡降至為43歲，國際市場訂單也相對增加，轉型經驗可供3K產業仿效。
勞委會進一步說，起先僅有穎杰一家企業轉型，依照一邊為新廠、一邊舊廠的雙營運模式下，10年陸續花了15億元改造，且積極開放同業參觀，期望產業齊步上前，當時乏人問津，但現今已有多家產業跟進。勞委會強調，雖此次僅針對此產業進行2年試辦，但重點在於改變產業的發展趨勢。
鑄造業轉型計畫，公務預算一年約750萬元，加上就保基金補助3千萬元，合計約接近4千萬元。勞委會推動方式及工作項目，包括跨部會輔導轉型升級結合改善工作環境、增進勞動福祇及促進就業措施，其中改善粉塵、噪音及高溫等工作環境，協助成立鑄造產業發展平臺由勞委會辦理。
亦或是生產自動化、製程升級、節能減碳、污染防治、人才培訓、協助取得新設廠房土地等，將協商經濟部等相關部會共同推動。預期成效為促進在地年輕勞工就業意願、減少塵肺症勞保職災補償支出、改變產業形象及提升鑄造業競爭力，創造就業機會。
國內鑄造廠約有800餘家，多以僱用員工50至100人的中小型企業為主，從業勞工計約18,000人，年產量約140萬噸，年產值達800億台幣，名列世界第12位，多數聚集在中部地區，成為工具機業的主要支援產業。但鑄造業工作環境不佳，造成本勞平均年齡達55歲以上，面臨高齡化及人才斷層問題。
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