【文／魏聖峰】
繼微軟董事會從基層拉拔印度人納德拉（Satya Nadella）為企業執行長後，Google在今年八月改組，並成立控股公司Alphabet，也從基層拉抬資深工程師皮蔡（Sundar Pichai）擔任執行長，Google兩位創辦人佩吉（Larry Page）和布林（Sergey Brin）退居幕後。巧合的是，皮蔡也是印度人。
納德拉和皮蔡除了是印度人背景外，他們有共同的特點是都在印度完成大學教育，並申請到美國頂尖大學念研究所，在拿到博士學位後留在美國科技業工作，且從基層的工程師做起並被拔擢成為執行長。印度人天生就有很強的數理能力，除擔任執行長的企業高層外，矽谷有將近三分之一的軟體工程師是印度人，而在美國的高科技人才工作簽證（H-1B，每年約有八．五萬個名額）也有將近一半的名額發給印度人，印度人在美國矽谷受到重視的程度可見一斑。
印度人在全球冒出頭
不僅是科技業，萬事達卡執行長班加（Ajay Banga）、百事可樂執行長努伊（Indra Nooyi）都是印度人，努伊還是女性的企業執行長，曾經被時代雜誌評選為二○○六年全球百大影響人物之一，去年被〈Fortune〉選為全球企業最有權勢女性的第三名。現任印度央行總裁拉詹（Raghuram Rajan）在回國任職前，曾經是美國芝加哥大學相當傑出的經濟學家，曾任ＩＭＦ首席經濟學家、美國財政部名譽經濟顧問、美國金融協會前任主席，一度被華爾街市場認為有機會擔任聯準會主席的人選之一。全球最大鋼鐵廠阿塞洛米塔爾的老闆米塔爾（Lakshmi Mittal）也是印度人，是英國的大富豪。目前〈Fortune〉的五百大企業中，擔任執行長最多的是美國人，第二多的就是印度人，三是加拿大人。
印度人如何達到這樣的成就？以在科技業發展的例子來說，一九四七年印度獨立後，在第一任首相尼赫魯（Jawaharlal Nehru）擘劃下，打造科技產業的重要建設，在政府的教育體系下設立一系列國家重點研究機構，培育科技業的專業人才，也非常重視技能教育。一九六一年政府出資支持印度理工學院（Indian Institute of Technology）、印度醫藥科學學院、印度資訊科技學院以及印度管理學院等。
拉詹在前往美國深造前，畢業於印度理工學院，剛接掌Google控股公司Alphabet執行長的皮蔡也是該校校友。微軟執行長納德拉取得第一個學位的曼尼帕爾科技學院（Minipal Institute of Technology），也都在推動新一代企業領導人所需技能的高等工程課程。政府支持的高等科技教育，是打造印度籍企業執行長與知名學者的搖籃。
除了基礎教育外，印度政府和私人企業發起的新創企業計畫，對科技發展貢獻很大。像Nasscom發起的10000 Startups計畫，提供學有專精和有意創業的印度人機會。根據新創研調公司Compass在今年七月底發布的全球新創最活躍的二十個城市中，印度的班加爾羅（Bangakore）排名第十五，高於雪梨和加拿大的多倫多和渥太華等城市，在亞洲新創城市中排名僅次於第十位的新加坡。（全文未完）
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