颱風天外送　雇主要書面簽名並備查

財經中心／台北報導

天秤、布拉萬雙颱來襲，勞委會緊急發布「颱風天外勤安全指引」，雇主或授權之主管人員如果評估有危險時，應停止外勤；如果必須要勞工執行外勤作業，除了限縮外勤區域，或以汽車、計程車為外勤交通工具外，雇主或主管人員還必須提供書面指派，並保存紀錄備查。

勞委會強調，颱風天以機車執行餐飲外送、送報等，具有高度不確定之風險，外勤勞工接受指派出勤時，發現現場存有風險，生命可能遭受威脅時，應以生命安全為重，不要冒險前往，事業單位亦應明確告知勞工，如未能達成任務，不會予以不利之待遇。

勞委會指出，依據「勞工安全衛生法」第14條、「勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法」第12條之1及相關法規，雇主有維護颱風天外勤人員外勤安全之責任，勞委會為協助雇主對颱風天外勤作業危害之辨識、評估及控制，特訂定颱風天外勤安全指引，供事業單位參考。

該安全指引建議，於颱風警報發布，且經地方政府宣布停止上班後，事業單位應依氣象局及媒體資訊，評估外勤區域是否有道路淹水、路樹傾倒、坍方落石、道路受損、物體飛落、電線脫落或電桿傾倒等，針對各種風險不同等級情況，採取停止外勤、提供安全運送工具、個人緊急通訊設備、個人防護具、勤前教育等安全管理措施。雇主或授權之主管人員評估認有顯著風險或有可預見風險者，應停止外勤；如決定要勞工執行外勤作業，應採取安全防護措施，如限縮外勤區域，或以汽車、計程車為外勤交通工具，及提供適當個人防護具等，並由雇主或主管人員以書面指派，保存紀錄備查。

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勞委會表示，事業單位在颱風天停班時，可參考勞委會範例開出指派單，其中包括颱風等級、外勤風險、配合裝備、風險評估等，並應留存三年備查。否則遇到勞工申訴，雇主若舉不出危害管理紀錄會被處罰。若勞工因此傷亡，雇主可處五年以下有期徒刑。