雇主要求勞工快篩才能上工合法嗎？ 勞部：不配合企業可不給薪

▲若是依指揮中心相關規定進行快篩企業者，勞工不配合，雇主可不發給工資。（圖／路透）

記者余弦妙／台北報導

面對台灣本土疫情持續存在風險的狀況之下，不少企業也紛紛開始推動勞工上工前需要進行快篩，不過勞工不配合企業快篩就無法上工的話，雇主還需要給薪嗎？勞動部今（8）日也解釋，若是依指揮中心相關規定進行快篩企業者，雇主可不發給工資。

勞動部指出，中央流行疫情指揮中心及相關主管機關有規定特定場所的人員(如醫護人員、餐飲服務業等)應接種新冠疫苗或提供抗原快篩、PCR檢驗陰性證明，才能提供服務的相關防疫指引。

因此，若雇主依該指引規定要求勞工配合，勞工卻拒絕導致無法出勤工作時，雇主可不發給工資；勞工也可向雇主協商是否要留職停薪，但雇主是無法單方面強迫勞工留職停薪，若有出現雇主強迫的狀況，勞工可向地方勞工局申訴。

另外，如果是雇主自行要求勞工進行快篩或施打疫苗的狀況的話，並非指揮中心或主管機關的相關規定，雇主則不得因勞工未配合而拒絕給付工資或強迫其留職停薪。