▲勞動部表示,快篩陽等待採檢期間,可請病假且不得扣全勤獎金。(圖/記者廖婕妤攝)
記者廖婕妤/台北報導
勞動部今(10)日發布解釋令,勞工若自行使用快篩試劑檢測陽性,預約視訊診療或前往PCR採檢,等待檢測結果期間,勞工若請普通傷病假,可併入住院傷病假計算,並不得扣發全勤獎金,這項解釋令追溯自4月8日生效,這段期間內若有扣發全勤獎金,雇主應改快補發。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,勞工若快篩檢測陽性,要去做PCR採檢期間,要跟雇主請假,可以請普通傷病假,這一天請假日數可併到住院傷病假日數計算,雇主應該給假,且不能因為這天扣8%全勤獎金。
黃維琛指出,勞工快篩陽性後遇到以下3種情況,都可以請普通傷病假,且請假日數併入住院傷病假計算,雇主應依法給假,且不得因此扣發全勤奬金。
第一是快篩陽性,無論是要做視訊診療或現場經醫師評估確認陽性結果期間;第二是快篩陽性且符合PCR採減條件進行檢測至接獲檢測結果之期間;第三種是身體不適去看醫生,醫師評估進行PCR採檢至接獲檢測結果期間。
此外,勞工可以寫有勞工姓名、檢測日期的陽性檢測卡匣/檢測片,以及可資證明前往現場或遠距診療紀錄,或健保快易通APP、數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果,來作為請假證明。
黃維琛提醒,這項解釋令今日才發布,但追溯到4/8生效,因此,這段期間若勞工有請病假且因此被扣發全勤獎金者,請雇主趕快補發,不會因此開罰。
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