▲私立各級學校編制外職員，自103年8月1日起適用《勞動基準法》。(圖／資料照片)
記者林潔玲／台北報導
勞動部今（29）日宣布，私立各級學校編制外之工作者，自103年8月1日起適用《勞動基準法》。也就是說，目前大約有6.3萬國小、國中、高中大學代課老師等非編制內的工作者，8月開始年資可累計，勞工退休金等雇主也需強制提撥。
未來私立各級學校編制外工作者，除僅從事教學工作的教師外，均有勞動基準法之適用。而純教學的教師由於有教師法保障，因此並未列入。依照國民教育法，每間學校都有制度來困定教師名額，是有限額的規定，所以有許多編制外的職員目前無勞動條件保障，只能視勞雇雙方的勞動契約規定，私校雇主若不提撥勞退金也不給加班費，都不違法。
勞動部官員指出，到8月之後，國內私校本來有私校法之外，只要不是純教學的老師，兼有行政工作的職員，甚至在編制外的工友等，都將適用勞基法，未來工時、工資、退休金、年資等問題都會受到保護。目前受勞基法保障的人數約800萬人，仍有醫師、運動員、小吃攤員工等尚未納入。
勞動部強調，「僅從事教學工作之教師」，是指僅從事國民中小學、高級中等學校相關課程綱要所列課程、大專校院發給學分或授予學位之課程教學者；簡單來說，若編制外教師兼任行政或教學以外之工作，為本次指定適用對象。
勞動部強調，《勞動基準法》是最低勞動條件之規範，過去私立各級學校編制外之工作者之勞動條件因無相關法令保障，相關勞動條件僅能由雙方議定，為保障渠等勞工權益，經多次邀集教育部及相關單位研商，咸認編制外之工作者除僅從事教學工作之教師，尚有工時不易界定等疑義待釐清外，其餘工作者原有適用窒礙難行之處殆已排除。
同時，勞動部也提醒，私立各級學校編制外之工作者，不包括僅從事教學工作之教師適用《勞動基準法》後，各項勞動權益即應依《勞動基準法》規定辦理，私立各級學校應確實遵守法令規範，以免觸法。此外，勞工如遇有權益受損之情事，可就近向當地勞工行政主管機關（直轄市、縣市政府勞工或社會局、處）尋求協處，以維權益。
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