勞基法
勞工65歲不退休可多拿資遣費？ 勞動部：退休不會變資遣
立法院上周三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，65歲以上勞工可經勞雇雙方協商，延後強制推休年齡，不過，有媒體報導提到，若雇主想讓勞工退休但勞工不願意，雇主必須以資遣方式辦理，等於可讓勞工多領一筆退休金，對此，勞動部澄清，退休與資遣是不同制度，若勞資雙方未能協商延後退休年齡，應回到現行規定，退休不會變成資遣。
2024-07-22 14:34
勞基法修正案通過 勞動部：違法降薪65歲以上勞工最高罰150萬
立法院今（15）日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，對此，勞動部表示，本次條文修正，代表社會各界對於高齡者勞動人力持續投入勞動市場的支持，雇主不得對超過65歲繼續工作的勞工有降低薪資給付等不利對待，違法的雇主可罰30萬元以上150萬元以下罰鍰，並公布負責人姓名。
2024-07-15 11:50
駁勞基法修惡！ 勞長何佩珊：勞工休假、薪資都更好
新任勞動部長何佩珊今（23）日首度赴立院備詢，針對「勞基法修惡」，何佩珊首度回應「沒有修惡，是讓法有彈性」，修法後運作6年，勞工休假、薪資都更好，經濟也創新高。
2024-05-23 11:31
南山人壽遭北市開罰160萬 已達最高罰鍰金額
台北市政府勞動局公布今年3月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有60家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為496萬元，其中南山人壽保險股份有限公司遭罰160萬元為最高！勞動局指出，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益，是勞動局重點工作項目之一。
2024-05-06 16:25
主管規定「休息時間才能上大號」！ 兩派吵翻：都在廁所摸魚
在職場中，難免會碰到不合理的荒謬規定，只能夠隱忍嗎？一名網友表示，公司主管竟然要求女同事，上大號要在休息時間去，且要控制上廁所的時間，讓他很驚訝。對此，有網友直呼趕快檢舉，但也有網友認為，有些薪水小偷會假借上廁所而摸魚，「屎遁的薪水小偷，太多了」。
2024-03-29 15:24
老闆突喊「明天不用來」再提1超瞎要求！妹子愣：還要我簽自願離職
明明工作上認真負責，卻突然被資遣，一名女網友表示，某天下班時，突然被老闆告知「明天不用來了」，甚至還叫她簽自願離職同意書，還說之後如果店裡很忙，她還是得來幫忙，過幾天老闆傳訊息，要她來上班，因為她有領這個月的薪水，本來就該回店裡做事，讓原PO很困惑，「這是合理的嗎？」
2023-12-27 10:36
外銀祭20周支薪陪產假、領養假 領先業界
渣打銀行今（30）日宣布，自2023年9月1日起，該行員工無論性別、關係都享有20 週的支薪產假、陪產假或領養假。
2023-08-30 11:27
暑期打工「未滿18歲」要簽2文件 雇主未置備最高罰30萬
暑假打工旺季到來，勞動部提醒雇主，不論工作時間長短，工讀生跟一般勞工都受《勞基法》保障，薪資、休假等都相同，未滿18歲不得從事危險、有害性工作，且雇主應置備其法定代理人同意書及年齡證明文件；未滿16歲者每日工時不得超過8小時、禁止夜間工作；未滿15歲則須提出申請。上述若違反最高可處6個月以下有期徒刑或罰30萬元。
2023-07-18 16:07
南山人壽遭罰40萬！ 違反勞基法
台北市勞動局公布今年5月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有121家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為828萬元，其中遭罰最多的南山人壽保險股份有限公司40萬元！勞動局長高寶華說，南山人壽因未逐日記載勞工出勤情形至分鐘，且未依法給付平日延時工時工資，呼籲公司應逐日覈實記載勞工出勤情形至分鐘為止，另使勞工延長工時，雇主即應依法給付平日延長工時工資，以免再次觸法。
2023-07-05 10:56
責任制拒加班 做半年被資遣！他拍「打卡紀錄」怒檢舉…結局超爽
一名男網友表示，前公司是軟體業，底薪4萬元責任制，若報加班要申請，因此他從來不加班，時間到就下打卡下班，做了半年後被告知不符合公司需求，後來他拿了1萬元資遣費離開，找到新工作後，立刻檢舉前公司，而前公司也被政府罰10萬元，因未依照規定加給工資，他開心直呼「超爽」。
2023-07-04 14:41
台灣美光爆半強迫裁員 勞動部緊盯2重點
半導體製造商大廠美光（Micron Technology）無預警裁員，引起市場高度關注，不少員工表示，被公司高層約談10分鐘，出來就失業了，對此，勞動部表示，桃園市政府已介入調查，主管機關將針對是否涉及大量解僱員工未按規定通報、違法遣散等爭議，是進一步了解重點。官員強調，按照現行勞動契約，若公司狀況不好、確有符合《勞基法》第11條情事，是可以資遣員工的
2023-02-13 16:41
特休假還沒放完？ 一文看懂延休、換錢規定
2022年即將結束，你的特休還沒用完嗎？依勞基法規定，因年度終結沒有休完的特休天數，勞雇雙方可協商遞延至明年使用；其餘不論勞工沒休完的原因為何，雇主都應該結清並換發工資給勞工。
2022-12-26 06:30
特休沒用完雇主應換發工資！ 3年已罰1313件、累計近3000萬
年終將近，勞動部提醒，有些特休規定要注意，勞基法規定，特休要工作滿半年或一年才能取得請休權利，很多事業單位約定以曆年制（每年1／1至12／31）為特休請休期間，依《勞動基準法》第38條第4項規定，因年度終結而未休的特休日數，除了勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者外，其餘日數不論勞工未休原因為何，雇主都應該結清並發給勞工工資，違者最高可罰100萬，據統計，3年來以開罰1313件、金額近3000萬元。
2022-12-02 15:44
天災、突發事件要求勞工延長工時 勞動部放寬申報期限
勞基法第32條第4項及第40條第2項規定，因天災或突發事變，使勞工必需延長工時，雇主應在24小時內報當地主管機關備查或核備期限，不過有事業單位反映，若碰到主管機關下班時間或假日，則無法在法定時間內完成申報，勞動部日前發函放寬申報期限，得延後至主管機關下一個上班日的下班前完成。
2022-10-04 18:21
6成企業贊同「颱風假」納入勞基法 勞動部這樣說
今日雨區擴大，西太平洋有些低壓擾動發展中，若發展越強，可能形成颱風，屆時是否會放「颱風假」也引發討論。根據調查，有高達94.1％勞工贊成將颱風假納入勞基法，也有60.8％表達贊同，不過勞動部坦言，這部分確實有點困難。
2022-07-26 10:38
遭控招聘學工 望隼澄清：不論派遣或正職、皆依勞基法給薪
專注軟式隱形眼鏡研發設計製造的望隼科技（4771）昨（28）日公告調查局至該公司搜索調查，據悉應與年初烏干達學生C君控訴中州科技大學透過人力仲介A公司安排學生到工廠工作相關，該案件望隼及其他接受人力派遣單位僅係則依檢調單位要求，配合提供相關派遣資料，以助檢調釐清案情。
2022-06-29 08:59
忘打卡被扣薪水！勞動部列5大工資給付爭議 最高可罰100萬元
每月到了發薪日，勞工都相當關心是否有薪資短少的情況，勞動部公布薪資給付常見5大類爭議，依勞基法第22條相關規定，工資應全額給付給勞工，若是雇主誤觸法令，可處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名等。據統計，去年違規共計717件，約罰了1400多萬。
2022-05-27 14:58
心疼兒飲料店打工「日薪1000元」過年沒雙倍！風向竟一面倒轟家長
台灣人愛喝飲料，人手一杯飲料是很常見的景見，在街上到處都可見手搖飲店或茶飲店，一名媽咪表示，孩子最近應徵到某間飲料店上班，店長表示日薪1000元起跳，不過孩子做了半年，日薪仍是1000元，每天工作10小時，換算下來時薪只有100元，過年不給休也沒有雙倍，就連生病也不斷催促來上班。
2022-02-20 12:36
做餐飲10多年！38K老員工「慘變時薪156」 新年通知一看哭了
一名網友替餐飲業朋友抱不平，對方是資歷10多年的老鳥，原本月領3萬8，直到去年中旬降為時薪156元；沒想到，新的一年更慘，讓他欲哭無淚。
2022-01-06 16:34
大法官釋憲女性可在夜間工作 勞動部：妊娠或哺乳期間除外
大法官在8月20日作出釋字807號解釋，認為「勞基法」49條第1項「女性原則不得夜間工作」規定，違反性別平等意旨，因此失去其效力，對此，勞動部今（3）日召開研商會議，邀請專家學者針對49條第1項進行討論，會中大多數人認為，雖然49條第1項失去效力，但勞基法第49條第5項的「妊娠或哺乳期間之女工，不得夜間工作」仍有效力。
2021-09-03 17:09
